Politechnika Białostocka znalazła się wśród 23 uczelni z całego kraju, których projekty uzyskały dofinansowanie z Narodowego Centrum Badań i Rozwoju w ramach Programu Operacyjnego Wiedza-Edukacja-Rozwój POWER 3.5. Uczelnia otrzymała 11 mln złotych dofinansowania na unowocześnienie oferty kształcenia oraz informatyzację i usprawnienie zarządzania.

• Termin realizacji: 2019 - 2023.
• Wartość projektu: 11 353 180,89 zł, w tym dofinansowanie 11 011 029,19 zł.
• Cel projektu: Restrukturyzacja PB w zakresie efektywności jej funkcjonowania w obszarze zarządzania oraz dostosowania kształcenia do potrzeb gospodarki.

1 października, w imieniu ministra nauki i szkolnictwa wyższego Jarosława Gowina, symboliczny czek przekazał uczelni poseł Jacek Żalek. - Gratuluję Politechnice Białostockiej pozyskania tak dużej sumy. Stawiając na nowe technologie i dobrze wykształconych studentów, którzy są naszym największym kapitałem, będziemy w stanie sprostać wymaganiom dynamicznie rozwijającej się cywilizacji - mówił poseł.

To już druga edycja Programu POWER, w którym nasze projekty zostały uznane za oryginalne i dzięki temu uzyskały dofinansowanie (w poprzednim konkursie PB uzyskała 12 mln złotych) - przypomniał rektor Politechniki Białostockiej prof. Lech Dzienis. Ten konkretny czek będzie przeznaczony na rozwój kadry, a także podniesienie poziomu kształcenia. Jego podstawowym celem będzie jednak informatyzacja uczelni. W tym zakresie wciąż jesteśmy na etapie inicjowania pewnych działań, które wymagają dużych nakładów finansowych. Ten czek pozwoli nam tę ostatnią słabszą stronę uczelni w sferze zarządczej usunąć - mówił profesor Dzienis.

O zadaniach wpisanych do realizacji w uczelnianym projekcie pod nazwą "PB 2.0 - Zintegrowany Program Rozwoju" mówili podczas dzisiejszego spotkania z dziennikarzami prorektorzy ds. rozwoju: ustępujący z tego stanowiska dr hab. inż. Roman Kaczyński i przejmująca jego obowiązki - dr hab. inż. Joanna Ejdys.

Ponad 11 mln złotych zostanie przeznaczonych na modernizację kierunków kształcenia, informatyzację uczelni i rozwój kadry - w sumie 16 zadań.

4 miliony złotych zarezerwowane są na unowocześnienie programów kształcenia oraz uruchomienie dwóch nowych kierunków studiów na Wydziale Budownictwa i Nauk o Środowisku (pod tą nazwą funkcjonują połączone dotychczasowe Wydział Budownictwa i Inżynierii Środowiska oraz Zamiejscowy Wydział Leśny w Hajnówce). Dwa nowe kierunki to: modelowanie i zarządzanie informacją o budynku (studia stacjonarne II stopnia) oraz leśnictwo (studia stacjonarne II stopnia). Zmodernizowane zostaną programy studiów stacjonarnych na 11 kierunkach kształcenia: logistyka (II stopień), zarządzanie (I stopień), zarządzanie (II stopień), inżynieria środowiska (I stopień), inżynieria środowiska (II stopień), biotechnologia (I stopień), architektura krajobrazu (I stopień), budownictwo (I stopień), matematyka stosowana (II stopień), grafika (I stopień). Wsparcie uzyska także kształcenie praktyczne na kierunku elektrotechnika - studia dualne. W sumie dzięki tym działaniom prawie 550 studentów zyska możliwość kształcenia na nowoczesnych studiach.

Pół miliona trafi na kontynuację Fabryki Dobrego Inżyniera. 125 studentów będzie mogło podnieść swoje kompetencje: językowe, zawodowe, komunikacyjne, przedsiębiorcze, analityczne, informatyczne. Rodzaj wsparcia uwarunkowany będzie wynikami bilansu kompetencji.

Na wsparcie może liczyć także prawie 100 nauczycieli akademickich (podniesienie kompetencji dydaktycznych, informatycznych, prezentacyjnych, językowych; staże dydaktyczne). Na szkolenia i kursy będą mogli zapisać się także pracownicy administracji (w sumie 86 osób). Na te działania zarezerwowano w projekcie 1,8 mln złotych.

Ważnym zadaniem jest zwiększenie efektywności zarządzania zasobami uczelni i kompetencji kadry w zakresie zarządzania. Oznacza to kontynuację informatyzacji Uczelni poprzez wdrożenie Zintegrowanego Systemu Informatycznego klasy ERP oraz odpowiedniego oprogramowania do zarządzania Uczelnią. Na ten cel przeznaczonych zostanie ponad 4,7 mln zł (ok 38 % całego budżetu projektu). Dodatkowo 15 przedstawicieli kadry kierowniczej może liczyć na wsparcie kompetencji zarządczych i odpowiednie szkolenia, kursy i studia podyplomowe.

źródło:https://www.wrotapodlasia.pl